2010年(nián)，為(wèi)™"♥滿足公司發展需要(yào)，公司積極吸納新生(ε☆shēng)力量，加強人(rén)力資源儲備，著↕<$(zhe)力構建人(rén)才梯隊，為(wèi)$>¥迎接新員(yuán)工(gōng)的(de)正式加盟，7÷•月(yuè)18日(rì)下(xià)午，海(hǎi)宏公司新老(lǎo)♦₽®員(yuán)工(gōng)歡聚一(yī)堂，組織召開(kāi)了♥↕(le)新員(yuán)工(gōng)歡迎會(huì)。
    會(hΩεuì)議(yì)由公司副總經理(lǐ)張亞峰主持，他(tā)首先代表←≤λ™公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)對(duìΩ )新員(yuán)工(gōng)的(de)加盟表示熱(r§©è)烈的(de)歡迎！接著(zhe)各位新員(yuán)工(gōng)首先簡α≈₽•單介紹了(le)自(zì)己，紛紛發表了(le)♦λ™入職感言，暢談了(le)自(zì)己的(d ♥φ✘e)感想和(hé)抱負，表示将在海(hǎi)宏公↓←€司這(zhè)片充滿機(jī)遇與希望的(de)沃土(tǔ)裡(lǐ×€ε↓)，腳踏實地(dì)、勤奮工(gōng)作(zuò)，為(wèi)公司♥<≥♣的(de)壯大(dà)與騰飛(fēi)作(§→↕↕zuò)出應有(yǒu)的(de)貢獻。
    會(huì)上σ₩↕ (shàng)，各部門(mén)負責人(ré&‌n)分(fēn)别向新員(yuán)工(gōng≈≠∑♥)介紹了(le)部門(mén)情況及工(gōng)作(zuò)職責，并對'₩(duì)他(tā)們寄予了(le)殷切的(de)厚望，給予了 σ©(le)親切的(de)鼓勵。
最後，海(hǎi)宏公司董事(shì)長(cháng)、總經理(lǐ)孟鹹宏♦α在總結下(xià)發言中指出，海(hǎi)宏是(s↔™‍hì)一(yī)個(gè)朝氣蓬勃、充滿活力、和(hé)諧融洽的≠δ®↑(de)大(dà)家(jiā)庭。公司自(zì)成立以≈γ‌<來(lái)，始終秉承“知(zhī)人(rén&$∑)善用(yòng)，人(rén)盡其才”的(de)管☆α理(lǐ)理(lǐ)念，善于選人(rén)、精于用(yòng‌™)人(rén)、勤于育人(rén)。今天71名新員‍$<↕(yuán)工(gōng)的(de)到(d ♥"ào)來(lái)，為(wèi)公司的(de)快(k♥δuài)速發展注入了(le)新的(de)血液、增↕'π≥添了(le)新的(de)活力，海(hǎi)宏公司也(yě)♦₹β☆将會(huì)為(wèi)大(dà)家(jiā)提供一∏'(yī)個(gè)展現(xiàn)自(zì)我、實現(xiàn)價值的(de→π)廣闊舞(wǔ)台。
    大(d≠" à)業(yè)之本首在英才，随著(zhe)公司發展戰略的(de)确≥♣定與實施，公司對(duì)人(rén)才的(de)需求日(rì)益迫切，人(r↑≤én)才的(de)輸入、儲備和(hé)培養已成為(wèi)公司企業(φ♠≈←yè)戰略的(de)重要(yào)組成部分(fēn)。各位新員(yuán‌♠)工(gōng)要(yào)搶抓公司大(dà)力實施↕•→✘戰略轉型、奮力沖刺上(shàng)市(shì↔¶)目标的(de)曆史機(jī)遇，樹(sh£ ù)立并發揚吃(chī)苦精神、拼搏精神✔ §和(hé)創新精神，以年(nián)青人×‍Ω(rén)應有(yǒu)的(de)激情、幹勁和(hé)闖勁 ♣↕<，盡快(kuài)熟悉環境，适應角色，融入團隊，在海(hǎi)宏這(zhè)個π≥•(gè)大(dà)舞(wǔ)台上(shàng)創造≠↓↓屬于自(zì)己的(de)光(guāng)榮與輝煌。
    今年(nián)新員(yuán)工≠×←(gōng)接待工(gōng)作(zuò)從(cóng)7月☆♠β(yuè)15号開(kāi)始，考慮到(dào)大(dà)家(j​≥iā)對(duì)周圍環境很(hěn)陌生(shēng)，人(rén)力資σ↕★源部、行(xíng)政事(shì)務部、信息管理(lǐ)中心等從≠↑(cóng)細微(wēi)處著(zhe)手，做‌σ<β(zuò)到(dào)新員(yuán)工∑≈ (gōng)報(bào)到(dào)接待無縫銜接，包括公司所在λ₽✘•城(chéng)市(shì)及公司在城(chéng)市(shì)γ$的(de)地(dì)理(lǐ)位置介紹、公司周邊交通(∞&tōng)、環境、購(gòu)物(wù)等引導、公司γπγ&內(nèi)部情況、主要(yào)設施、布局介紹、住宿、就(ji♠€ù)餐、就(jiù)醫(yī)引導等。
此外(wài)，為(wèi)規範新員(yuán)工(→ ☆$gōng)培養工(gōng)作(zuò)>☆♥流程，縮短(duǎn)培養周期，使新員(yuán)工(gōng)能πβ>(néng)盡快(kuài)了(le)解公司基€λ₩γ本情況，迅速适應公司環境與勝任所從(cóng)事(shì)的(de)工(✘‍←σgōng)作(zuò)，人(rén)力資源部協同用(yòng‍☆÷)人(rén)部門(mén)給每位新員(yuán)工(gōng)≠♦σ指定相(xiàng)對(duì)應的(de)輔導老(lǎo)師(shī)€↔，并将對(duì)雙方進行(xíng)全面考核，避免此項工¥§(gōng)作(zuò)流于形式，将人(rén)員(&♣yuán)培養工(gōng)作(zuò)落到(dào)實處→≥₹。
    目前，2010年(nián)度的(d€↓β e)新員(yuán)工(gōng)報(bào↓" )到(dào)工(gōng)作(zuò)已經圓滿結束，各位新員(yuá "n)工(gōng)已經被分(fēn)配到(dào)各$×γ 項目部、各部門(mén)，開(kāi)始了(le)他(tā)們人(rδ♣←én)生(shēng)的(de)職業(yè)生(shēng)涯。